Recursos y herramientas para conseguir el trabajo ideal

 

La entrevista laboral es la fase del proceso de selección donde el entrevistador analiza a fondo el candidato para comprobar su idoneidad para el puesto ofertado. El profesional debe aprovechar la oportunidad para destacar que es el más cualificado para el empleo.

                           

Para tener éxito en una entrevista laboral

Antes de acceder y asistir a una entrevista de trabajo debes tener en cuenta sus propósitos y beneficios estas son el primer filtro entre tú y la empresa, que se identifican y evalúan las habilidades y el talento que posees para posteriormente ser evaluado por el reclutador mediante un feedback donde decide si eres acto o no para ser parte de la organización.

3 tipos de entrevista de trabajo exitosa

 -Piensa que el puesto es para ti

Debes ir convencido de que es el mejor puesto de tu vida, aun cuando no lo sea. Cuando uno está convencido de querer algo se esfuerza por conseguirlo y lucha por ello. Puede que las características iniciales de la posición no sean tan atractivas; sin embargo, siempre vale la pena participar, porque al final, depende de cuan bien te vendes profesionalmente, las condiciones cambian favorablemente.

-La entrevista es el punto máximo de venta: véndete profesionalmente.

Nuestras respuestas deben ser directas, concisas y personalizadas. Debes focalizarte en hablar solo de las competencias que más le puedan interesar al entrevistador. Se trata de enganchar tu oferta de valor con las necesidades e intereses del entrevistador, puesto, empresa y sector. No podemos tener respuestas genéricas o clichés que puedan responderse por igual en todas nuestras entrevistas.

-La preparación

Es un gran error improvisar en una entrevista, es necesario prepárese desde varios aspectos: investigar sobre la empresa, sector, entrevistador, etc. Se deben desarrollar respuestas inteligentes a las preguntas usuales y no se debe descuidar la imagen personal.

¿Sabías que Taylor y los RRHH van de la mano?

Frederick Taylor, conocido como el padre de la administración o gestión científica, ha sido reconocido como una pieza clave en la historia de lo que a día de hoy se conoce cómo Recursos Humanos.

En uno de sus libros, hablaba del proceso de selección y formación científica de empleados.Además, defendía los sistemas de incentivos para aquellos empleados que cumplieran o superaran sus objetivos, algo que a día de hoy se lleva a la práctica en muchas empresas como método de motivación.

La teoría de Frederick Taylor se conoció como taylorismo y fue clave para la organización industrial durante el siglo XX. Esta teoría sobre la administración científica de Frederick Taylor se basa en cuatro principios básicos:

Planeación, o lo que a día de hoy podría ser la organización. Se sustituye la improvisación por métodos basados en procedimientos científicos.

El principio de preparación. Frederick hablaba de una selección científica de los trabajadores en base a sus aptitudes. Entrenándolos para obtener el máximo rendimiento. A la par, hay que preparar las máquinas y todos los equipos de producción necesarios para el desarrollo de las actividades.

Principio del control del trabajo. Muy importante hacer un seguimiento del trabajo realizado, para comprobar que todo marcha según lo que se había planificado.

Principio de la ejecución. Taylor defendía que no hubiera distinción a la hora de trabajar entre empleados y los mandos de la empresa. De manera que había que dividir el trabajo para poder planificar y asignar tareas a los empleados.

Con esta organización del trabajo, se reducían los tiempos muertos y se podían organizar las tareas en base al tiempo de realización de las mismas.

Aunque Taylor se centraba en mejorar el rendimiento y la eficiencia de entornos manufactureros, se puede considerar como un visionario de los Recursos Humanos, e incluso el padre de la gestión de personas.

Algunas recomendaciones finales para una entrevista exitosa:

·         Vístete formal.

·         Preséntate, no esperes a que otra persona dé el primer paso.

·         Saluda con un fuerte apretón de manos, con confianza y profesionalismo.

·         Demuestra tu energía y entusiasmo por el puesto.

·         Escucha atentamente al entrevistador.

·         Muestra seguridad

·         Toma contacto visual 

·         Contesta las preguntas cuidadosamente y honestamente.

·         Cuando sea necesario, tómate tu tiempo para pensar en la respuesta.

·         Agradece al entrevistador por haber tomado el tiempo de entrevistarte y deja la oficina con un apretón de manos y una sonrisa.

 

Este vídeo te ayudará a conseguir ese trabajo que tanto deseas.

A continuación....

¿Qué hago para salir victorioso en una entrevista de trabajo? 🔍.

Conoce las 5 cosas que no debes hacer ‼

✔No demuestres ansiedad, los reclutadores buscan a personas que se sientan tranquilo y cómodos
✔No hables mal de tus antiguos jefes o compañeros, identifica algo bueno de ellos
✔No hables de tu sueldo en el primer momento, déjate conocer primero
✔No utilices palabras técnicas, utiliza un lenguaje que tanto tu como el reclutador manejen
✔No hables demasiado, responde de manera clara y concisa. Puedes utilizar el modelo STAR

Estos tips te ayudarán a que los errores que cometes durante las entrevistas pueden tener solución.

Espero que mi blogger le sirva de mucha ayuda, Muchas gracias!!!